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EDITORIAL
LÍNEA
Notimueble
2014
Contrastantes son las culturas
del mundo, mismas que pueden
desencadenar la prosperidad o el
atraso económico
El actual gobierno dio
un gran paso adelante al
terminar con el monopolio del
petróleo y la electricidad
Editorial
Luis Pazos
www.notimueble.com.mx / Año 32 - Num 375 / 2014
C
uan cont ras tantes
son las culturas del
mundo, mismas que
pueden desencadenar
la prosperidad o el
atraso económico, por ejemplo
mientras en países como Irán, Siria,
Bolivia o Gabon, los hombres tienen
el derecho constitucional de opon-
erse a que sus esposas trabajen y a
impedirles aceptar un empleo, en
Estados Unidos, vive la mujer más
rica del mundo, Christy Walton,
quien es la actual presidenta de la
cadena de autoservicios Walmart.
Dos caras de la moneda que hoy se
viven en el mismo planeta. Sin irnos
más lejos en nuestro propio sector,
es fácil ver a muchas mujeres que
se desempeñan como diseñadoras,
en las áreas administrativas, en la
producción, pero ¿cuántas damas
están al frente de la dirección de una
firma? ¿Qué porcentaje de mujeres,
fueron lo suficientemente confiables
y preparadas para suceder en la pres-
idencia al padre fundador –hablando
de las empresas familiares-? De
acuerdo con cifras del INEGIDel
total del personal ocupado en las
industrias manufactureras (incluida
en este rubro la del mueble) en el
año 2012, las mujeres participaron
con el 33.9 por ciento.
En esta estadística también se
indica, el número de horas que una
mujer dedica a las labores domés-
ticas, 1 millón 657 mil horas a la
semana, 57.6% más que los hom-
bres, esto dejando a un lado las
horas que emplean para realizar
alguna otra actividad.
Muchas empresas hoy en día
han confirmado en la práctica, que
la mano de obra femenina es mu-
cho más rentable, -no solo porque
en muchas ocasiones las mujeres
trabajan por menos sueldo que los
varones- sino porque su desempeño
y productividad es en algunas áreas
superior.
Claro que para fomentar la pro-
ductividad femenina, es necesario
crear las condiciones necesarias para
que una madre por dar un ejemplo,
tenga la certeza y seguridad que
mientras ella cumple con su horario
de trabajo, su hijo está recibiendo
todos los cuidados que requiere. No
es difícil hacerlo, pues las empresas
podrían abrir en sus propias plantas
estancias infantiles, claro que aquí,
las autoridades deberían intervenir
y dar algún tipo de incentivo fiscal
a aquellas fábricas que quieran
apoyar a sus trabajadoras con una
guardería.
Al llegar a este punto, seguro
muchos empresarios verán como
ilusa la propuesta, y será más prác-
tico seguir contratando personal
masculino, para evitar complica-
ciones, no obstante se trata más
que una caridad o acto de buena
fe, un reclamo de equidad; porque
no se trata de poner en igualdad a
hombres y mujeres, sino de darle a
cada persona las condiciones nec-
esarias para crecer y desarrollarse
según necesidades y aspiraciones.
La idea no es mostrar las difer-
encias en la carga de trabajo o de
oportunidades para ocupar cargos
de alto nivel, porque esa es evi-
dente y a todas luces obvias, aquí
la idea es tomar conciencia sobre
las diferencias y los retos que la
sociedad mexicana debe enfrentar
para avanzar en el camino hacia la
equidad entre hombres y mujeres.
EDITORIAL
Equidad si, igualdad no
E
l actual gobierno dio
un gran paso adelante
al terminar con el mo-
nopolio del petróleo
y la electricidad, lo
que fomentará la competencia
y reducirá la escasez de gas, de
asfalto, que retrasa la construc-
ción de carreteras, al igual que
la lenta conexión de energía al
sector industrial, que posterga
el echar a andar nuevas plantas
y ampliaciones de las existentes.
Es importante que el gobierno
combata los monopolios de empre-
sas estatales, privadas y de mano de
obra por sindicatos, pero es peligroso
que en nombre de combatirlos, la
nueva legislación que fundamenta
la actuación de la Comisión Federal
de Competencia Económica tenga
el poder para decidir qué empresas
ya no deben crecer más por ser cali-
ficadas como “preponderantes”, con
base en decisiones de un grupo de
ilustres comisionados.
La competencia se fomenta con
la supresión de todas las barreras
de entrada legales y bajando los
costos de transacción para los
nuevos competidores. Que existan
tantas cadenas de televisión como
sea técnicamente posible, pero que
no tenga el derecho el gobierno de
fijarles precios y que no sean los
burócratas quienes decidan, con
la excusa de promover la com-
petencia, la forma en que deben
contratar, a quien darle gratis sus
servicios y qué deben anunciar en
cada horario.
Es positivo que los consumi-
dores tengan más opciones de
canales, que ya pueden ver más de
200 por medio de la TV de paga,
y exista la posibilidad de elegir
entre varias empresas para recibir
los servicios telefónicos, pero va
contra la certidumbre jurídica, el
estado de derecho y el aumento en
la inversión, que cada empresa, si
es grande, sea restaurantera o de
cualquier giro, tenga que pedir
permiso al gobierno para comprar
otras empresas de su mismo sector
y que los medios de comunicación
declarados preponderantes tengan
que consultarle hasta para ir al
baño, lo que indirectamente con-
stituye un peligro para la libertad
de expresión, pues si dice algo
que no le gusta a los gobernantes,
hay forma de perjudicarlas con la
nuevas leyes teóricamente para
promover la competencia.
LUIS PAZOS
Competencia,
desregular, no controlar
P
or las Asocia-
ciones Inter-
nacionales que
trabajan fuer-
t eme n t e p o r
llevar la industria del mueble a
otros países y dar a conocer a su
producto como el mejor. Sin duda
agencias como APEX (Brasil) y
ANIEME (España) son un claro
ejemplo de dinamismo y gente
emprendedora. Recientemente la
asociación española estuvo ligada
a la Feria de Singapur, una vez que
llevaron a un importante número
de expositores y dieron presencia
a la Feria con un pabellón español.
Por su parteAPEX estuvo reciente-
mente en México y acordaron junto
con empresarios mexicanos 80
diferentes encuentros de negocios
para incursionar con sus productos
a nuestro país. En hora buena por
las asociaciones internacionales de
muebles que están dando la cara por
sus respectivos países.
Para aquellas empresas
que no reconocen que las
redes sociales están apod-
erándose y tomando más fuerza en
el área publicitaria y de marketing.
A estas alturas, así como lo leen,
todavía hay empresas que piensan
que entrar a dominios como Face-
book y Twitter solo es una pérdida
de tiempo, sin embargo son cada
vez más las grandes empresas que
optan por contratar personas que se
encargan de las redes sociales con
el puesto de Community Manager,
y están el día entero brindando
actualizaciones, en sus dominios
empresariales y buscando los tan
codiciados likes, teniendo una
retroalimentación con las personas
que se encuentran del otro lado
del computador. Este tipo de es-
trategias informales también pone
en práctica en un primer contacto
asertivo y directo con la persona
que pretendes establecer contacto y
generar importantes alianzas com-
erciales. Sin duda el mercado está
cambiando y muestra un fuerte
dominio de gente joven en las áreas
de relaciones públicas y market-
ing, por lo que no está demás tener
una herramienta tan indispensable
como otro medio de comunicación.
Bien por la empresa que otorga la
confianza a sus colaboradores de
emplear todas las herramientas que
la tecnología proporciona.
Cada vez es más común
ver a personas emprend-
edoras como Jorge Solís
de la Mueblería Muvin Haus Deco.
Este joven empresario viene de
una familia con fuerte arraigo en
el sector del mueble. Sin embargo
y aunque su familia se dedicaba a
la fabricación de mueble clásico, al
terminar su carrera como diseñador
industrial el joven decide abrir su
propio negocio con un mueble re-
buscado, clásico pero moderno,
con un toque vintage que a todos
gusta, además por sus atractivos
colores. Al día de hoy, con 4 años de
operaciones la mueblería del centro
de la ciudad se destaca impresion-
antemente de su competencia con
solo muebles de alta calidad y con
una renovada vista.
Por las Mueblerías que
tienen quejas en PROFECO
hacen caso omiso de las
reclamaciones de los consumidores
haciendo quedar en mal a todo el
sector del mueble. Pues una vez
que las empresas demuestren su
nula o poca intención de salvar la
relación comercial con el cliente
final, el comprador se queda con
una pésima experiencia a la hora
de comprar mobiliario. Sin duda el
hecho de que vendan productos que
no esté en excelentes condiciones
solo pone en mal a las empresas del
sector. Y así como nos dedicamos a
enaltecer a las empresas, también
hay algunas que nos dan pena ajena,
Tal es el caso de Ingenia Muebles,
la cual ya tiene 45 inconformidades
ante la Profeco y no le dejaron más
remedio al organismo de exigirle la
no comercialización de sus muebles
hasta que no arregle sus situación
ante sus consumidores.
En el mes de marzo, el
día 08 para ser más exac-
tos, se festeja de manera
mundial el día de la mujer. Aunque
no muy de acuerdo que solo sea
un solo día, queremos aprovechar
este espacio para ofrecer nuestras
más sinceras felicitaciones a todas
aquellas empresarias del sector
del mueble, que incansablemente
laboran con pasión y compromiso
dentro de la industria mueblera.
Cada vez son más las personas
que apuestan por colocar a las
mujeres en puestos con mayores
responsabilidades y dejan a su
cargo incluso el trabajo que antes
solo era realizado por hombres.
Antes solo se veía e a las mu-
jeres del sector en puestos como
diseñadora de interiores o en las
actividades administrativas de las
¿Qué hay de novedades?
“La competencia
se fomenta con la
supresión de todas las
barreras de entrada
legales y bajando los
costos de transacción
para los nuevos
competidores.”